დღევანდელ რეალობაში რეკრუტინგი და კომპანიისთვის ღირებული თანამშრომლის შეძენა დიდ ძალისხმევასთან არის დაკავშირებული. მაინდის გუნდი დაგეხმარებათ კომპანიის მოთხოვნების და საჭიროებების გათვალისწინებით სასურველი კანდიდატის შერჩევის პროცესში.
შერჩევის პროცესი მოიცავს შემდეგ ეტაპებს:
• კომპანიის ბიზნესის საჭიროებების დადგენა და ვაკანტური პოზიციის შესწავლა შესაბამისი მოთხოვნების გათვალისწინებით – ცოდნა, გამოცდილება, პიროვნული უნარები;
• ვაკანსიის სამუშაო აღწერის დამსაქმებელთან ერთად შემუშავება;
• ვაკანსიის მოთხოვნებთან შესაბამისი კანდიდატების მოძიება, გადარჩევა და პირველადი გასაუბრება;
• შერჩეული კანდიდატების დამკვეთისთვის წარდგენა.
კანდიდატების მოძიების გზები: ვაკანსიას ვანთავსებთ ვაკანსიას ჩვენს და დასაქმების შესაბამის ვებ-გვერდებზე, სოციალურ ქსელში, მივმართავთ Headhunting-ს – პირადად ვუკავშირდებით პოტენციურ კანდიდატებს შესაბამისი შეთავაზებით.
მომსახურეობის ვადები: 1 თვე, თუმცა ვაკანსიიდან გამომდინარე ხშირ შემთხვევაში შერჩევა 1 კვირიდან 2 კვირის ვადაში ხორციელდება.
დღევანდელ რეალობაში რეკრუტინგი და კომპანიისთვის ღირებული თანამშრომლის შეძენა დიდ ძალისხმევასთან არის დაკავშირებული. მაინდის გუნდი დაგეხმარებათ კომპანიის მოთხოვნების და საჭიროებების გათვალისწინებით სასურველი კანდიდატის შერჩევის პროცესში.
შერჩევის პროცესი მოიცავს შემდეგ ეტაპებს:
• კომპანიის ბიზნესის საჭიროებების დადგენა და ვაკანტური პოზიციის შესწავლა შესაბამისი მოთხოვნების გათვალისწინებით – ცოდნა, გამოცდილება, პიროვნული უნარები;
• ვაკანსიის სამუშაო აღწერის დამსაქმებელთან ერთად შემუშავება;
• ვაკანსიის მოთხოვნებთან შესაბამისი კანდიდატების მოძიება, გადარჩევა და პირველადი გასაუბრება;
• შერჩეული კანდიდატების დამკვეთისთვის წარდგენა.
კანდიდატების მოძიების გზები: ვაკანსიას ვანთავსებთ ვაკანსიას ჩვენს და დასაქმების შესაბამის ვებ-გვერდებზე, სოციალურ ქსელში, მივმართავთ Headhunting-ს – პირადად ვუკავშირდებით პოტენციურ კანდიდატებს შესაბამისი შეთავაზებით.
მომსახურეობის ვადები: 1 თვე, თუმცა ვაკანსიიდან გამომდინარე ხშირ შემთხვევაში შერჩევა 1 კვირიდან 2 კვირის ვადაში ხორციელდება.
