HR Administration

HR Administration

HR ადმინისტრირების აუთსორს მომსახურება გულისხმობს HR ციკლის მართვას თანამშრომლის დაქირავებიდან, მასთან შრომითი ურთიერთობის დასრულებამდე.

აღნიშნული სერვისი კომპანიებს ეხმარება თავიდან აიცილონ არასწორი ადმინისტრირების პროცესები, რაც ზრდის სამართლებრივ რისკებს.

HR ადმინისტრირება მოიცავს:

• გამართულ დოკუმენტბრუნვას;
• თანამშრომლების სამუშაო პროცესის ზუსტ აღრიცხვას;
• გამართულ შრომით-სამართლებრივ პროცესებს;

• თანამშრომლების მიღება-გათავისუფლების პროცესის მართვა;

• ანაზღაურების სისტემების მართვას;

• შვებულების, მივლინების პროცესის კოორდინირება და შესაბამისი ასახვა;
• თანამშრომლების ბაზების გამართვა;
• პირადი საქმეების განსაზღვრა, წარმოება და ოპტიმიზაცია;
• შრომითი და მომსახურების სერვისის შესაბამისი პოზიციების განსაზღვრა და მათი ვადების და პირობების კონტროლი;
• სტრუქტურული და საშტატო ერთეულების მართვა, ანალიზი და ცვლილებების ინიცირება
• ანაზღაურებადი, ანაზღაურების გარეშე, დამატებითი შვებულებების, Day off-ების მართვა
• სხვადასხვა სარეკომენდაციო წერილებისა და სახელფასო ცნობების გაცემა;
• Payroll

მომსახურების ღირებულება: განისაზღვრება ყოველთვიური ანგარიშწორებით